O Que Realmente Importa Segundo Jamie Dimon
Sinais Confusos no Mercado de Trabalho
Para a Geração Z, o mercado de trabalho transmite sinais confusos. Em um momento, dizem que vagas para iniciantes estão desaparecendo. No outro, CEOs reclamam da falta de profissionais qualificados. No entanto, de acordo com Jamie Dimon, CEO do JPMorgan Chase, o segredo para garantir estabilidade na carreira não é nenhum enigma — basta escolher bem as áreas de estudo.
As Áreas Mais Procuradas pelas Empresas
Profissionais em falta
Isso porque, segundo Dimon, existem áreas em que as empresas enfrentam uma escassez de talentos e precisam urgentemente de jovens para suprir essa demanda, como revelou no CEO Workforce Forum da Business Roundtable na semana passada.
Setores em alta
De acordo com o bilionário de 69 anos, há uma necessidade crescente por especialistas em setores como cibersegurança, codificação, programação, além de gestão financeira e de projetos.
A Falta de Formação nas Escolas
O desafio da formação especializada
“Estamos com escassez de mão de obra”, admitiu Dimon. Mas acrescentou: “Todos nós precisamos de profissionais em cibersegurança, todos precisamos de pessoas com conhecimento em codificação, programação, gestão financeira e de projetos, entre outras áreas.”
Um alerta para o sistema educacional
Dimon destacou ainda que muitas escolas não estão preparadas para oferecer esse tipo de formação especializada, essencial para formar futuros programadores e gestores de projetos.
Medindo o sucesso escolar pelo mercado de trabalho
Por isso, ele já defendeu que a qualidade das escolas seja avaliada com base em um critério simples: se os alunos conseguem ou não um bom emprego depois de se formarem.
“Se você observar as crianças, elas precisam ser educadas para conseguir um emprego”, disse Dimon em entrevista à WISH-TV, de Indianápolis, no ano passado. “O foco da educação tem sido demais em concluir o ensino superior… Deveria ser em conquistar um bom trabalho. Acho que as escolas deveriam ser avaliadas por isso: os alunos conseguiram sair e conseguir um bom emprego?”
A Importância de Aprender a Programar na Era da IA
Educação tecnológica como prioridade
Pode até surpreender que Dimon continue apostando na importância de aprender a programar. Afinal, ferramentas como o ChatGPT e outras tecnologias de IA generativa tornaram mais fácil do que nunca criar sites ou desenvolver softwares apenas com comandos simples e intuitivos.
Apoio de grandes líderes do setor
No entanto, Dimon não está sozinho na crença de que ter uma base sólida em tecnologia continua sendo um caminho promissor para a carreira. Na verdade, mais de 250 CEOs — incluindo nomes como Satya Nadella (Microsoft), Brian Chesky (Airbnb) e Marc Benioff (Salesforce) — uniram-se no início deste ano para assinar uma carta exigindo que todos os estudantes tenham acesso à educação em ciência da computação e inteligência artificial.
Estudo revela impacto positivo no salário
“Uma base sólida em ciência da computação e inteligência artificial é essencial para que todo estudante possa prosperar em um mundo movido pela tecnologia. Sem esse conhecimento, correm o risco de ficar para trás”, afirmava a carta enviada aos legisladores.
Esse movimento ganhou força após uma pesquisa da Universidade de Maryland revelar que estudantes do ensino médio que fazem um curso de ciência da computação tendem a ter, em média, 8% a mais de rendimento quando conseguem seu primeiro emprego.
Soft Skills Também Contam
Dificuldades iniciais da Geração Z
A Geração Z nem sempre começou sua trajetória profissional da melhor forma — muitos jovens enfrentam dificuldades com profissionalismo, organização e comunicação ao entrar no mercado.
A visão de Dimon sobre habilidades interpessoais
Talvez por isso Jamie Dimon tenha reforçado que, para conquistar e manter uma vaga de trabalho hoje em dia, não basta ter conhecimento técnico em finanças ou programação. É preciso desenvolver também competências comportamentais e interpessoais.
O Que Realmente Importa em uma Contratação
O peso do caráter sobre o diploma
Na verdade, ao contratar em sua empresa — que vale mais de 750 bilhões de dólares — Dimon afirma que a área de formação acadêmica importa menos do que o caráter do candidato.
“Para ser sincero, isso quase não faz diferença, porque o que buscamos são pessoas inteligentes, éticas e decentes”, disse Dimon ao Wall Street Journal.
🌍 Tendências Globais que Influenciam a Geração Z
A Geração Z não compete apenas com jovens do próprio país — ela disputa espaço em um mercado globalizado. Plataformas digitais permitem que profissionais de qualquer lugar concorram por vagas internacionais. Nesse contexto, falar inglês e dominar competências digitais universais torna-se obrigatório.
Empresas que atuam em escala mundial buscam jovens que entendam cultura digital, inovação e diversidade, características que se conectam com o perfil nativo da Geração Z. Portanto, quem alia preparo técnico a uma visão global ganha vantagem competitiva.
💡 O Papel da Inovação e do Empreendedorismo Jovem
Além de ocupar vagas formais, muitos jovens da Geração Z estão criando as próprias oportunidades por meio do empreendedorismo digital. Seja com startups, e-commerces, freelas em tecnologia ou marketing de influência, esses jovens encontram novos caminhos para prosperar.
Esse movimento mostra que, além de buscar empregos estáveis, a Geração Z valoriza a liberdade financeira e criativa. Investir em habilidades como design digital, análise de dados e automação abre espaço para trilhas de sucesso fora dos modelos tradicionais.
📊 Carreiras Verdes: Oportunidades Sustentáveis para a Geração Z
Outro ponto em alta é a ascensão das chamadas “carreiras verdes”, ligadas à sustentabilidade e às tecnologias limpas. Empresas estão em busca de especialistas em energia renovável, ESG (Environmental, Social and Governance) e gestão de impacto ambiental.
A Geração Z, preocupada com causas sociais e ambientais, encontra nesse campo uma oportunidade dupla: alinhar propósito de vida ao crescimento profissional. Esse alinhamento aumenta o engajamento e reforça a relevância da geração no futuro do trabalho.
🤝 A Força do Networking e da Marca Pessoal
Ter um bom currículo não basta. A Geração Z precisa aprender a construir redes de relacionamento sólidas e investir na marca pessoal. O networking é hoje uma das chaves mais eficazes para conquistar boas oportunidades de emprego e projetos.
Redes como LinkedIn, GitHub e Behance funcionam como vitrines digitais, permitindo que recrutadores avaliem portfólios reais em vez de apenas certificados. Construir autoridade digital pode ser o diferencial que garante um convite para a vaga dos sonhos.
📱 Habilidades Digitais Além da Programação
Embora programar seja essencial, existem outras habilidades digitais cada vez mais valorizadas. Entre elas estão: marketing digital, análise de dados, criação de conteúdo multimídia e UX/UI design.
Essas competências complementam o conhecimento técnico e colocam a Geração Z em posição estratégica para liderar transformações digitais dentro das empresas. Afinal, além de consumidores, eles também são produtores nativos de conteúdo e inovação.
Indicação de Leitura
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🔗 Destaques Lateral – Tecnologia: tendências e inovações
❓ FAQ – Perguntas Frequentes sobre a Geração Z e o Mercado de Trabalho
📌 A Geração Z está preparada para o mercado de trabalho?
Em parte, sim. Muitos jovens chegam com alta familiaridade digital, mas ainda precisam desenvolver soft skills como comunicação, organização e resiliência.
📌 Quais são as áreas mais promissoras para a Geração Z?
Setores em destaque incluem cibersegurança, programação, inteligência artificial, finanças, gestão de projetos e carreiras verdes ligadas à sustentabilidade.
📌 Vale a pena aprender a programar na era da inteligência artificial?
Sim. Mesmo com ferramentas de IA que automatizam processos, ter base sólida em programação e lógica computacional garante maior empregabilidade e visão estratégica.
📌 O que as empresas buscam além de formação acadêmica?
Mais do que diplomas, empresas valorizam caráter, ética, adaptabilidade e aprendizado contínuo, pontos reforçados por líderes como Jamie Dimon.
📌 Como a Geração Z pode se destacar em processos seletivos?
Investindo em habilidades digitais, marca pessoal no LinkedIn, networking qualificado e projetos práticos que mostrem resultados reais.
Eduardo Barros é editor-chefe do Tecmaker, Pós-Graduado em Cultura Maker e Mestre em Tecnologias Educacionais. Com experiência de mais de 10 anos no setor, sua análise foca em desmistificar inovações e fornecer avaliações técnicas e projetos práticos com base na credibilidade acadêmica.
